摘要：8月5日，谷歌AI迎来人事地震：DeepMind CEO哈萨比斯卸任转任董事长，首席科学家Jeff Dean携三位顶级研究员离职创业。消息公布后Alphabet股价暴跌4%，市值蒸发1860亿美元。Gemini三位主要领导者已全部离开，谷歌AI正面临人才流失与模型延期的双重危机。

北京时间8月6日凌晨，谷歌CEO桑达尔·皮查伊发布一封公开信，一次性官宣了三大重磅人事变动。原谷歌DeepMind CEO德米斯·哈萨比斯交出日常运营职责，转任DeepMind董事长并担任Alphabet首席科学家；已在谷歌工作超过27年的首席科学家杰夫·迪恩宣布离职创业；DeepMind CTO科雷·卡武克丘奥卢接掌日常运营。

消息公布后，Alphabet股价盘中一度下跌超5%，收盘跌幅约4%，市值蒸发约1860亿美元。市场用真金白银给出了自己的判断——谷歌AI的“军心”，正在经历一场前所未有的震荡。

一、哈萨比斯：不是离开，是“明升暗降”

从公开安排看，哈萨比斯没有离开公司，也没有退出DeepMind的技术决策层。但他的角色已经从组织管理者转向长期战略制定者和首席科学顾问。头衔更高了，实际管理权却变少了。

据知情人士透露，哈萨比斯卸任CEO的想法至少酝酿了一年。他此前已在逐步卸掉Gemini模型和消费级AI战略的日常管理职责。原因很简单：他发现自己很难从科技公司高管这一角色中获得满足，更希望成为一名具有远见的科学家。他的真正热情在于利用AI解决科学难题——治愈疾病、发现新材料、确保AI不会给人类带来灾难性伤害。他对谈论AI产品竞争毫无兴趣。

但问题在于，他卸任的时机恰好赶上了Jeff Dean离职。两个人同时离开，让市场对谷歌AI战略稳定性的疑虑被无限放大。

二、Jeff Dean：带走了半部谷歌AI技术史

相比哈萨比斯的“内部转岗”，Jeff Dean的离职才是真正的人事地震。

Dean于1999年加入谷歌，是公司第30号员工。27年间，他参与了谷歌几乎所有关键技术的搭建：早期搜索基础设施、Google文件系统、MapReduce、BigTable、TensorFlow、TPU和Pathways。他联合创立了Google Brain，让神经网络第一次识别出YouTube视频里的猫。到了Gemini时代，他又成为模型的技术联合负责人。

毫不夸张地说，Dean参与修建了谷歌今天能够训练大模型、能够在自研芯片上运行模型、能够把模型接入各种产品的底层基础设施。

跟他一起离开的还有三位谷歌顶级研究员：桑杰·格马瓦特——Dean的长期搭档，美国国家工程院院士，共同参与了MapReduce和Bigtable；奥里奥尔·维尼亚尔斯——DeepMind研究副总裁，Gemini联合负责人，参与过AlphaStar、AlphaCode、AlphaFold等项目；Quoc Le——Google Brain联合创始人，seq2seq、思维链等重要成果的共同作者。

这四个人几乎覆盖了谷歌过去二十多年最重要的两条技术主线——大规模计算基础设施和现代AI。他们共同创办的新公司Discovery Loop，定位为公益企业，目标是利用AI自动化科学研究和工程实验。谷歌将作为创始投资者和云合作伙伴。

据《连线》报道，皮查伊曾苦苦挽留，希望他们能保留谷歌工牌。但四人组认为，创办初创公司的乐趣和自由更重要。维尼亚尔斯说：“在大公司里，要想做出任何根本性的改变，总是要克服很多惯性。我们想打造一些与众不同的东西。”

三、Gemini的三位主要领导者，已全部离开

至此，Gemini的三位主要领导者——Jeff Dean、Oriol Vinyals和Noam Shazeer——均已确认离开谷歌。

更早之前，2024年诺贝尔化学奖得主、AlphaFold核心负责人John Jumper已转投Anthropic。Gemini模型共同负责人Noam Shazeer出走OpenAI。六天之内，Gemini团队四位核心贡献者接连离开。

这一系列人才流失，让外界开始质疑谷歌DeepMind能否保持在AI发展的前沿。正如一位分析人士所说，这不是人才流动，这是一场结构性权力转移的序章。

四、更深层的危机：模型延期、现金流告急

人才流失并非孤立事件。它发生在谷歌AI连续受挫的背景之下。

谷歌下一代旗舰模型Gemini 3.5 Pro迟迟未能面世，发布时间表一再跳票。据透露，谷歌AI模型在编程能力方面大约落后前沿水平六个月。与此同时，Alphabet的资本支出处于历史高位，自由现金流自2004年上市以来首次转为负值。过去六个星期，这已经是Alphabet第四次因为AI受到市场惩罚。

皮查伊将这次调整定义为谷歌AI发展的“下一个篇章”。谷歌正在把过去由顶尖科学家主导的AI研究体系，转向更为侧重商业化落地和日常运营效率的管理体系。但问题在于，当一个以科学探索为灵魂的组织开始向管理效率倾斜时，那些最顶尖的头脑是否还愿意留在这里？

Dean和Hassabis，分别支撑着谷歌AI的工程传统与科学传统。如今，Dean离开公司，Hassabis退居二线。谷歌依然拥有全球顶尖的AI人才队伍、算力和科研积累。但“军心”这两个字，从来不是靠人才密度来定义的——它取决于那些最顶尖的人，是否还相信这里值得留下。