TikTok下月起要求大部分美国员工每周五天到岗，彻底结束混合办公模式

8月11日消息，TikTok将进一步收紧远程办公政策。据三名员工向《商业内幕》透露，从今年9月起，大多数美国员工将被要求每周五天到办公室上班。这项新规将改变部分混合办公员工的工作安排——目前，这类员工每周至少可以居家办公一天。

一、政策细节：谁受影响？何时开始？

新规主要影响目前采用混合办公模式的员工，即每周至少有一天远程办公的团队。不过，部分团队早已实行每周五天到岗制度。TikTok Shop员工就是其中之一，过去一年多来一直每天到办公室工作。

TikTok在美国全面恢复到岗办公的计划已经筹备数月。早在去年12月，公司便通知产品、营销和广告销售等团队，为2026年全面回到办公室做好准备。

TikTok在美国十多个城市设有办公室，包括纽约、奥斯汀、洛杉矶和芝加哥等地，雇用了数千名员工。部分职能如美国电商与营销由母公司字节跳动的全球团队负责，而数据保护或内容审核等部门则在合资企业架构下独立运作。

二、跟随同行：科技业“返岗潮”持续升温

TikTok的这项决定，并非孤例，而是加入了越来越多科技与媒体公司要求员工全时返回办公室的行列。

同行看齐：TikTok的竞争对手Instagram和电商巨头亚马逊，均要求许多员工每周五天进办公室。

阵营分化：并非所有公司都采取相同策略。YouTube和Patreon仍维持混合办公模式，要求员工每周进办公室三天。

坚守灵活：Spotify维持弹性工作制。Dropbox新任联席CEO则计划继续实行“虚拟优先”模式，认为灵活性和自主权是现代工作中“最重要的资本”。

三、背景与展望

TikTok的这一步，是其结束疫情后混合办公模式长期计划的一部分。此举表明，TikTok正与其主要竞争对手看齐，力图通过加强线下协作来提升团队效率。

全球科技业对于远程工作与实体办公的优劣争论从未停歇。TikTok的决定，可作为全球科技业从远程工作转向混合或全时办公趋势的一个案例。随着越来越多的企业要求员工重返办公室，未来的工作模式将如何演变，值得持续关注。