小鹏向违约前员工追责近千万后，内部发布新规升级商业秘密管理

今年6月，小鹏汽车法务部就一名前员工涉嫌违反竞业限制义务一事提起劳动仲裁，索赔金额近千万元。两个月后，这家新造车公司把个案维权上升成了顶层制度。

近千万索赔案：竞业协议不是一纸空文

这起案件的脉络并不复杂。该员工入职时与小鹏签署了竞业限制协议，2025年底离职时书面确认继续履行为期一年的竞业义务。离职后，小鹏按月足额支付了竞业限制补偿金。但该员工在离职后短期内即加入竞争对手公司，继续从事相关研发工作。

小鹏集团法务部随即提起劳动仲裁，提出四项明确诉求：要求该员工继续履行竞业限制义务；返还已领取的竞业限制补偿金；返还限制性股票出售收入；支付违约金。四项合计，索赔金额接近千万元。

北京国樽律师事务所合伙人周睿当时向媒体表示，《劳动合同法》明确规定了竞业限制协议的法律效力与履行条件，小鹏集团采取竞业调查行动并积极进行劳动仲裁，系为维护企业合法权利，有一定合理性。他同时指出，若该员工离职后“短期内加入竞争对手公司，从事相关研发工作”，且竞争对手业务与小鹏的“物理AI、机器人、低空飞行器”等领域存在竞争关系，则可能构成违约。

从个案到制度：一份新规覆盖员工全生命周期

8月7日，小鹏集团面向内部员工发布了《商业秘密合规管理制度》。这份文件从涉密、研发、供应链上下游、泄密事件、奖惩等多个维度进行了全面规定。

最值得关注的是新增的员工入离职全生命周期管理：

入职前，公司可核查涉密人员的过往任职、知识产权纠纷及竞业协议情况；对有竞争企业履历者，可要求提供原单位保密和竞业文件、签署不侵权承诺。

离职时，需完成保密谈话、涉密载体移交、权限回收及终端检查；对敏感岗位人员，公司可核查异常登录、批量下载、删除、外发等记录，并根据需要启动竞业限制、掌握其在限制期内的任职情况。

制度还重新定义并分类了技术信息和经营信息，确立了分类管理、最小接触、全流程管理和合理利用四项原则。各中心、部门负责人被列为保密工作第一责任人，商业秘密从产生到销毁均需留痕。

一旦发生泄密，监察、法务、IT、人力资源和涉密部门将组成调查组，固定邮件、聊天记录、文件传输、系统日志、监控及门禁等证据，并视情况采取内部处分、劳动仲裁、行政投诉、民事诉讼或刑事报案。

AI工具也被纳入管控：员工不得超出审批范围使用AI工具，输入信息须脱敏，API调用日志保留两年并接受季度审计。

技术扩张时代，商业秘密保护成新课题

这起案件的背景是，小鹏正在加速扩张技术边界。一季度研发费用29.1亿元，同比增长46.8%，2026年全年研发投入预计约120亿元，重点投向物理AI、机器人和低空飞行器等领域。与此同时，国家市场监督管理总局制定的《商业秘密保护规定》已于6月1日起施行，将数据、算法等明确纳入可受保护的技术信息。

正如观察者网在报道中所说，这一仲裁释放出小鹏强化商业秘密保护的信号，而《制度》的落地则将个案维权上升为顶层制度，把事前预防、事中管控与事后取证追责连接成闭环。当研发边界不断拓展，核心技术保护已不再只是法务追责问题，而是研发、用工、供应链和信息系统共同参与的治理能力。