有的人能力不是很强，但是很懂得管理一个团队，能够调动大家的积极性。而有的人不知道该怎么管理别人，可是在别人的手下做事，就会表现得特别优秀，能够发挥出自己的最佳水平，这和一个人的性格有关，不妨测试你适合管理别人还是被别人管理。

A、没有要好的

B、很多要好的

C、一两个

D、三四个

你适合管理别人你不适合被人管理，主要是你太有自己的想法，别人也没有办法管住你。他们如果和你说你该怎么做，你觉得会有不同意见，觉得对方的方法是不对的，自己有更好的解决办法。所以你很适合去管理别人，你的下属一个个肯定都会被你管得服服帖帖的。

你适合被别人管你并不是一个好的管理者，因为你胆子太小了，总是很害怕去得罪别人。让对方做事，你心里要比对方更不舒服。而你就喜欢被人管着，因为这样就算是做错事情也没有事，反正一直都会有一个人在你身边帮忙兜着，会告诉你怎么做更好。

你不适合管别人也不适合被人管你是追崇自由的一个人，你想要干嘛就干嘛。所以你不适合管别人，也完全不适合被别人管着。人家管着你的话，你就会觉得各种不自在，就会产生逆反的心理。而让你管别人的话，你又会觉得自己的事情自己做好，你也不知道怎么安排他们。

你可以管别人也可以被人管你的情商很高，所以你知道在不同的位置扮演不同的角色。在上司的眼中，你是很靠谱的员工，你总是能够把事情都给处理的很好。在下属的眼中，你又是特别雷厉风行的上司，总是能够告诉他们怎么做。你很优秀，不管在什么位置都能做很好。